Benefícios corporativos: quais as vantagens? 

O sucesso de uma empresa depende diretamente da qualidade de um bom gerenciamento de equipe e da satisfação dos colaboradores com o trabalho. Assim, a disponibilização de benefícios corporativos pode ser um incentivo fundamental para um melhor desempenho da equipe. 

Isso porque, os auxílios corporativos são um conjunto de vantagens disponibilizadas pela organização comercial, para que os funcionários tenham mais qualidade de vida e disposição, dentro e fora da empresa.  

Como consequência, os empregados se sentem mais valorizados pela organização e passam a ter mais motivação, empenho, cometem menos erros, realizam atendimentos mais completos e melhoram os índices de vendas e alcance de metas. 

Deste modo, além das vantagens determinadas por lei – como as férias remuneradas e o vale transporte –, as marcas podem oferecer serviços extras, como o plano odontologico para empresas, como parte de uma ação importante de endomarketing.  

Quais os principais benefícios que costumam ser oferecidos pelas empresas 

Os benefícios oferecidos aos funcionários não são escolhidos de forma aleatória, eles devem auxiliar no incentivo à melhora do desempenho, alcance de metas e aumento da produtividade de todos os setores da empresa.  

Assim, entre as vantagens mais disponibilizadas é possível notar o:  

1. Plano de saúde 

A assistência médica é um dos auxílios mais oferecidos pelas empresas e procurados pelos trabalhadores. Isso porque, esse serviço facilita o acesso a médicos, consultórios, hospitais e clínicas de exames mais qualificados e eficientes, a um preço bastante acessível.  

Por meio deste benefício, os empresários são capazes de valorizar mais o salário oferecido aos colaboradores – cortando os gastos pessoais com o atendimento médico –, além de garantir uma equipe mais saudável e enérgica.  

1. Assistência odontológica 

O que faz muitos gestores se interessarem em como funciona o plano odontologico da empresa é o custo-benefício que é proporcionado tanto para os funcionários quanto para as finanças do negócio.  

Isso porque, esse tipo de assistência dental possui preços bastante competitivos – principalmente em comparação com os demais serviços de saúde – e ainda permite a recuperação dos valores investidos, no imposto de renda.  

O serviço obtido através do plano odontologico pme também pode ser estendido para os familiares dos titulares, fazendo com que a comunidade também seja beneficiada pela empresa. Isso ajuda com a reputação da marca e na atração de novos consumidores. 

1. Vale alimentação 

O auxílio alimentação ou refeição apresenta uma diminuição importante do estresse financeiro referente a nutrição da família dos colaboradores. 

Afinal, ele garante a possibilidade de realizar compras nas padarias, supermercados, açougues e em restaurantes. 

De acordo com as normas da CLT, o valor desses tipos de benefícios não pode superar a remuneração do funcionário em mais de 20%. 

1. Convênios com outros serviços 

Os convênios comerciais são parcerias que a sua empresa faz com instituições de outros segmentos, como cinemas, restaurantes, farmácias ou parque de diversões, para oferecer vantagens especiais para os funcionários da sua marca. 

Assim, essas pessoas passam a ter acesso a descontos especiais, diferentes formas de pagamento, maiores opções no parcelamento de compras e o acesso mais frequente a este tipo de serviço. Isso garante um descanso de qualidade e também gera mais economia. 

1. Auxílio academia 

O oferecimento do auxílio academia é uma ótima forma de fazer com que a equipe se sinta mais respeitada e valorizada pela empresa. Esse benefício pode ser concedido de diferentes maneiras: como um desconto especial ou por meio de planos integrais.

Neste último caso, a staff não precisará arcar com nenhum gasto relacionado a inscrição, mensalidade ou cancelamento. Todas essas despesas estão inclusas no plano pré-estabelecido com a gerência. 

Importância de oferecer essas assistências aos colaboradores 

Ao contrário do que muitos pensam, os benefícios corporativos não obrigatórios apresentam tantas vantagens para as instituições comerciais, quanto o fazem para os colaboradores e seus familiares diretos.  

Isso porque, esta acaba sendo uma estratégia comercial muito efetiva para manter a produtividade e garantir um bom desenvolvimento dos negócios. Afinal, a equipe se sente mais satisfeita com o trabalho e se empenha mais nas suas funções. 

Ao mesmo tempo, o plano empresarial odontologico, o convênio médico e o auxílio alimentação, garante a manutenção da saúde e da disposição dos colaboradores, evitando o surgimento de doenças que podem trazer prejuízos importantes para a empresa.  

Além disso, esse incentivo também auxilia com: 

• Construção de um ambiente corporativo mais satisfatório; 
• Redução do absenteísmo e do afastamento por questões de saúde; 
• Facilidade na captação de novos talentos; 
• Diminuição da rotatividade; 
• Construção de uma reputação melhor para a marca. 

A disponibilização de serviços que incentivam o cuidado com a saúde e bem-estar, como o plano odonto empresa, ainda melhoram o nível de concentração, a facilidade com o aprendizado, a autoestima e a qualidade do trabalho em grupo na instituição. 

Conteúdo desenvolvido pela equipe do Conviva Melhor, blog criado com o intuito de melhorar a saúde e o bem-estar por meio de conteúdos que reforçam a importância dos cuidados regulares.